Foto para currículo 2026: regras por país, tamanhos e quando usar IA

Seu currículo pode falhar em dois lugares: diante de uma pessoa que acha a foto inadequada ou dentro de um sistema que nem lê a imagem corretamente. A parte difícil é que as regras não são globais. Uma foto que parece perfeitamente normal em Lisboa pode soar desnecessária em Manchester. Uma foto que funciona em Munique pode criar um risco jurídico em Berlim. E uma imagem que parece profissional no LinkedIn é a escolha errada para o setor de passaportes.

Este guia separa três coisas que costumam ser confundidas: o que a lei exige, o que a cultura local de recrutamento espera e como é uma boa foto de currículo. Ele cobre Portugal, Espanha, França, Alemanha, Turquia, Reino Unido e Estados Unidos. Depois, trata de tamanhos, ATS, privacidade e um fluxo de trabalho natural com IA.

Este conteúdo é orientação geral, não aconselhamento jurídico. Práticas de recrutamento e leis podem mudar; cada vaga pode estabelecer suas próprias condições. Consulte fontes oficiais atualizadas e as instruções do empregador.

#Por que a foto do currículo depende do país

Uma foto de currículo não é apenas uma imagem. É um sinal de que você conhece o formato local de candidatura. Em alguns mercados, incluí-la significa “sei como se candidatar aqui”. Em outros, pode significar “você me deu uma informação que não era necessária para a vaga”. Nenhum dos dois significados é universal.

Três camadas importam:

• A camada legal: a foto é obrigatória, proibida ou não regulamentada? Na maioria dos mercados abaixo, não há obrigação legal no setor privado. Isso não significa que todos os empregadores ajam da mesma forma.
• A camada cultural: mesmo quando a lei não diz nada, o costume local pode ser forte. A foto tipo passe em Portugal, a foto carné na Espanha, o Bewerbungsfoto na Alemanha e o vesikalık na Turquia são tradições, não leis.
• A camada prática: tamanho, recorte, fundo, expressão e formato do arquivo determinam se a foto parece profissional ou amadora. Até uma boa foto pode prejudicar se tiver a proporção errada.

A regra mais segura é simples: primeiro a vaga, depois a tradição local e por último sua preferência. Se a vaga pede foto, inclua. Se proíbe, não coloque. Se não diz nada, use o guia por país abaixo e evite a foto nos mercados em que ela não é comum.

#Resposta rápida: incluir foto ou não?

Três regras rápidas:

1. Não confunda a foto do currículo com uma foto oficial de identidade. Passaporte, visto e documentos biométricos têm exigências técnicas rígidas. A foto do currículo é uma imagem de apresentação.
2. Não use a foto para preencher espaço. Se ela não acrescenta informação relevante, não é necessária.
3. Na dúvida, pergunte. Uma pergunta rápida ao recrutador é melhor do que adivinhar em um mercado que você não conhece.

#Regras de foto por país

As seções abaixo seguem a mesma estrutura: situação legal, expectativa cultural, formato comum e recomendação prática. A nota legal é deliberadamente cautelosa. Na maioria dos países, a ausência de obrigação não significa que a foto seja proibida; significa que a decisão fica com o empregador e com o candidato.

#Portugal: comum, não obrigatória

Situação legal. Não existe obrigação legal geral de incluir foto no currículo. O Código do Trabalho estabelece princípios antidiscriminatórios, e os empregadores não devem solicitar informações pessoais irrelevantes.

Expectativa cultural. Alta. A foto tipo passe é amplamente reconhecida, e muitos currículos portugueses incluem foto, especialmente em setores tradicionais e empresas menores. Empresas internacionais podem ser mais flexíveis.

Formato comum. 3 x 4 cm é uma convenção frequente para a foto tipo passe. Não é um padrão legal para o currículo.

O que fazer? Inclua uma foto se a vaga ou o costume local sugerirem. Mantenha-a profissional e atual; evite uma imagem formal de passaporte com expressão rígida.

#Espanha: comum, não obrigatória

Situação legal. Não há obrigação legal de incluir foto no currículo. A Ley Orgánica 3/2007 estabelece o princípio de igualdade e não discriminação, e os empregadores devem evitar práticas de seleção que revelem características protegidas sem necessidade.

Expectativa cultural. Alta. A foto carné faz parte da cultura de candidatura espanhola, e muitos modelos de currículo incluem espaço para foto. Ainda é uma convenção, não uma obrigação legal; alguns empregadores modernos preferem candidaturas focadas em competências.

Formato comum. O tamanho tradicional de 26 x 32 mm é comum para fotos tipo carné. Nos currículos, costuma-se usar um retrato profissional um pouco maior ou um recorte de 3 x 4 cm. Não há um tamanho legal único para o currículo.

O que fazer? A foto geralmente é aceita e muitas vezes esperada. Use um retrato atual, bem iluminado e com fundo neutro; não anexe simplesmente uma foto de identidade escaneada.

#França: expectativas mistas, sem obrigação legal

Situação legal. A foto não é obrigatória por lei. O Code du travail proíbe a discriminação por uma longa lista de motivos, e uma foto pode revelar informações irrelevantes para a vaga. Os empregadores devem se concentrar em competências e experiência.

Expectativa cultural. Mista. Alguns setores tradicionais e empresas menores ainda esperam uma photo CV, enquanto muitas organizações grandes e equipes internacionais aceitam currículo sem foto. Cargos de atendimento ao cliente no comércio, hotelaria e algumas equipes de vendas têm mais chance de esperar uma foto.

Formato comum. Um retrato de 35 x 45 mm é uma convenção frequente, parecido com uma foto de identidade, mas sem ser exigência legal para o currículo. Mantenha o recorte profissional, não rígido como passaporte.

O que fazer? Siga a vaga. Se não pedirem foto, você pode omitir. Se incluir, escolha um headshot natural em vez de uma imagem formal de identidade.

#Alemanha: opcional, mas muitas vezes esperada

Situação legal. Não há obrigação legal de incluir foto em uma candidatura do setor privado. O Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) proíbe a discriminação por critérios protegidos, e uma foto pode revelar alguns deles. Por isso, empregadores focados em conformidade e empresas internacionais podem preferir candidaturas sem foto.

Expectativa cultural. Alta em muitos setores tradicionais. O Bewerbungsfoto ainda faz parte do pacote padrão em áreas como bancos, direito, engenharia e pequenas e médias empresas. Startups e equipes internacionais aceitam mais facilmente um currículo sem foto. A prática varia conforme a região, o tamanho da empresa e o setor.

Formato comum. Um retrato de 4,5 x 6 cm (3:4) é uma convenção comum. Não é um padrão legal; se a vaga não especificar medidas, um recorte profissional de headshot pode funcionar.

O que fazer? Leia a vaga com atenção. Se pedirem foto ou o portal de candidatura tiver um campo para ela, inclua um Bewerbungsfoto atual e profissional. Se a vaga não disser nada e a empresa for internacional ou focada em conformidade, um currículo sem foto é defensável. Não envie uma foto biométrica de passaporte, a menos que peçam explicitamente.

#Turquia: comum no setor privado

Situação legal. Empregadores privados não são geralmente obrigados por lei a exigir foto no currículo. O setor público e alguns cargos regulamentados podem ter requisitos específicos nos anúncios, então leia a vaga. A Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) considera a foto um dado pessoal; os empregadores devem coletá-la apenas quando necessário, usá-la para a finalidade informada e armazená-la com segurança.

Expectativa cultural. Alta. A foto vesikalık é uma parte familiar dos currículos turcos, e muitas vagas pedem foto explicitamente. Um currículo sem foto não é rejeitado automaticamente, mas pode parecer incompleto em setores conservadores ou de atendimento ao cliente.

Formato comum. Um retrato de 4 x 6 cm a 5 x 6 cm é uma convenção frequente. O formato biométrico de 50 x 60 mm para documentos oficiais é outra categoria; não use uma foto biométrica de identidade como foto de currículo, a menos que o empregador peça explicitamente.

O que fazer? Siga a vaga. Se pedirem foto, use um retrato profissional com fundo limpo. Se estiver se candidatando a uma empresa internacional ou a uma função focada em competências, um currículo sem foto pode ser aceitável.

#Reino Unido: normalmente omitir

Situação legal. Não há obrigação legal de incluir foto no currículo. A Equality Act 2010 protege contra discriminação por características protegidas, e uma foto pode tornar essas características visíveis antes de o empregador avaliar suas competências.

Expectativa cultural. Baixa. A maioria dos currículos britânicos não inclui foto. Funções criativas, de mídia e alguns cargos de atendimento ao cliente podem pedir um headshot ou link para portfólio, mas a vaga deve deixar isso claro.

Formato comum. Não há padrão para o currículo. A foto de passaporte de 35 x 45 mm é um formato oficial separado.

O que fazer? Omita por padrão. Se o empregador pedir uma foto, use uma imagem limpa de cabeça e ombros e siga o formato solicitado.

#Estados Unidos: omitir por padrão

Situação legal. Não existe obrigação federal de incluir foto no resume. Fotos podem revelar características protegidas como raça, idade, gênero, deficiência ou origem nacional. Por isso, muitos empregadores americanos preferem candidaturas sem foto, e alguns recrutadores removem as fotos na primeira triagem. A EEOC aplica leis federais antidiscriminatórias, mas não impõe uma regra universal sobre fotos; a recomendação prática é evitar exigências desnecessárias.

Expectativa cultural. Baixa. Fora de atuação, modelagem, hotelaria e algumas funções criativas de atendimento ao cliente, a foto não é comum. Em um resume corporativo ou de tecnologia padrão, ela pode parecer fora de lugar.

Formato comum. Não há padrão de foto para o currículo. A foto de 2 x 2 polegadas usada no passaporte americano é um formato oficial de identidade, não uma convenção do resume.

O que fazer? Omita a foto, a menos que a vaga peça. Se você estiver em uma área em que o headshot faz parte da candidatura, siga as instruções e mantenha a imagem profissional e atual.

#Tamanhos de foto para currículo: o que os números significam

A frase mais importante desta seção: na maioria dos países, o tamanho da foto do currículo não é um padrão legal, mas uma convenção. Os números abaixo descrevem o uso comum, não o que a lei exige.

Pontos práticos:

• Comece com um original de alta resolução. Recortar uma imagem pequena para uma nova proporção suaviza o rosto ou deixa a foto pixelada.
• Mantenha o rosto grande. Especialmente se a foto for impressa pequena, deixar muito espaço ao redor da cabeça é um erro comum.
• Não distorça a imagem. Recorte na proporção em vez de esticar.
• Se a vaga indicar medidas, siga-as. A instrução do empregador prevalece sobre a convenção geral.
• Use uma foto separada para documentos oficiais. O guia de foto para passaporte explica as exigências rígidas para passaportes e vistos.

Se precisar ajustar o recorte, o Recortador de imagens online grátis e a Ferramenta gratuita de redimensionamento de fotos resolvem sem um programa de design.

#A foto prejudica a análise do ATS?

Um Applicant Tracking System (ATS) é um software que ajuda empregadores a coletar, pesquisar e classificar candidaturas. A maioria dos ATS é feita para ler texto: títulos, cargos, datas, competências e palavras-chave. Eles não “olham” para sua foto como uma pessoa.

Três consequências práticas:

1. A foto geralmente não gera pontos positivos no ATS. Não há evidência sólida de que incluir uma foto melhore a correspondência de palavras-chave ou o ranking. Uma foto não substitui uma seção clara de competências nem resultados mensuráveis.
2. A foto pode complicar alguns modelos. Imagens podem aumentar o tamanho do arquivo e, em documentos mal estruturados, prejudicar a extração de texto. Um PDF baseado em texto, com texto selecionável e títulos padrão, é mais seguro do que um currículo visual com muito design.
3. Use o campo de foto se o portal oferecer. Se a candidatura permite enviar um headshot separado, use esse campo em vez de colar uma imagem grande dentro do currículo.

Dicas sobre ATS costumam vir com garantias exageradas. Ninguém pode prometer que um modelo específico passará por todos os sistemas. A abordagem defensável é sem graça: estrutura limpa, títulos padrão, fonte legível e PDF gerado a partir de um documento de texto. Inclua a foto apenas se a vaga ou o costume local exigirem.

#Viés, privacidade e lei

Uma foto não é informação neutra. Ela pode revelar raça, gênero, idade, deficiência, religião, origem étnica ou outras características protegidas por leis antidiscriminatórias. Por isso, muitos empregadores removem fotos na primeira triagem, e alguns guias de contratação recomendam candidaturas sem foto mesmo quando a foto é comum.

Os marcos legais são diferentes, mas a direção é parecida:

• Portugal: o Código do Trabalho estabelece princípios antidiscriminatórios. A foto não é obrigatória por lei.
• Espanha: a Ley Orgánica 3/2007 regula igualdade e não discriminação. A foto é comum, mas não obrigatória.
• França: o Code du travail inclui uma longa lista de motivos de discriminação. A foto não é obrigatória.
• Alemanha: o AGG proíbe a discriminação por critérios protegidos. Uma candidatura sem foto pode reduzir riscos, mas não é garantia.
• Turquia: a KVKK considera fotos dados pessoais. Os empregadores devem coletá-las apenas quando necessário e protegê-las.
• Reino Unido: a Equality Act 2010 protege características protegidas. A foto no currículo não é obrigatória.
• União Europeia: o RGPD exige base jurídica, limitação de finalidade e minimização de dados para dados pessoais; imagens também são dados pessoais.

A consequência prática para quem procura emprego não é “nunca coloque foto”. É “coloque apenas se ela cumprir um propósito claro”. Se a vaga pede, inclua. Se não diz nada e o mercado local considera a foto opcional, omitir é uma escolha legítima.

Para empregadores, um processo mais seguro é separar a foto da primeira avaliação de competências, limitar o acesso, definir um prazo de retenção e excluir a imagem quando não for mais necessária. A foto não deve ser uma porta dos fundos para o viés.

#Como escolher a foto do currículo

Uma boa foto de currículo não precisa parecer capa de revista. Precisa ser atual, profissional e coerente com a vaga. Use esta lista:

1. Tamanho do rosto: o rosto deve ocupar cerca de 60–70% do enquadramento. Uma foto de corpo inteiro tirada de longe não funciona se for impressa pequena.
2. Fundo: escolha um fundo limpo e neutro que contraste com o cabelo e a roupa. Uma parede lisa, um fundo de estúdio suave ou um escritório levemente desfocado são mais seguros do que um quarto bagunçado.
3. Luz: use luz suave e uniforme. A luz natural difusa de uma janela geralmente basta. Evite luz forte de cima, sombras duras e flash que deixa o rosto plano.
4. Expressão: uma expressão relaxada e natural funciona em qualquer mercado. Em funções criativas e de atendimento ao cliente, um sorriso aberto é adequado; em direito, finanças e academia, uma expressão mais contida é preferível.
5. Roupa: use roupas limpas e bem ajustadas, em cores lisas e adequadas ao setor. Evite estampas chamativas, logotipos e óculos de sol. Uma camisa ou blazer é uma escolha segura.
6. Atualidade: use uma foto dos últimos 12–18 meses e atualize após uma mudança importante de cabelo, peso, óculos ou barba.
7. Edição: preserve a textura da pele e os traços naturais. Retoque pesado, remodelagem facial e filtros exagerados tornam a foto menos confiável.
8. Consistência: se a foto aparecer no LinkedIn, no currículo e no portfólio, use a mesma imagem ou uma variação próxima. Consistência faz a candidatura parecer completa.

Se estiver em dúvida entre duas fotos, escolha a que mais se parece com você em um dia normal de trabalho. A foto do currículo não é um cartaz de marca; é um cartão de visita profissional.

#Headshots com IA para o currículo: o que funciona

Geradores de headshot com IA tornaram fotos de aparência profissional acessíveis para quem não tem orçamento de estúdio nem tempo para uma sessão. Isso é uma vantagem real. Também é um motivo para olhar com mais atenção.

Um headshot com IA funciona para o currículo ou LinkedIn quando:

• preserva a semelhança. Formato do rosto, olhos, nariz, linha do cabelo e tom de pele devem corresponder à sua aparência real.
• a textura da pele parece natural. Pele lisa como plástico, olhos brilhantes demais e simetria perfeita são sinais comuns de IA.
• a luz é coerente. As sombras devem cair na mesma direção, e o fundo não deve parecer colado.
• a expressão combina com a função. Uma expressão natural e relaxada é mais segura do que uma dramática ou excessivamente polida.
• a imagem é atual. Não use IA para parecer mais jovem ou inventar outra identidade profissional.

Um headshot com IA não é adequado para:

• Passaporte, visto e documentos oficiais de identidade
• Verificação de identidade e checagens de antecedentes
• Candidaturas em que o empregador pede explicitamente uma foto atual e sem edição
• Funções em que uma imagem enganosa destruiria a confiança

O que o LinkedIn diz? O LinkedIn quer que sua foto mostre seu rosto com clareza e represente você. A IA não é proibida automaticamente, mas uma foto que distorce sua aparência pode causar problemas. Se usar uma imagem assistida por IA, mantenha-a próxima da sua aparência real e seja transparente quando o contexto exigir. Para aprofundar ética e regras da plataforma, consulte nosso guia sobre autenticidade de headshots com IA e LinkedIn.

O que diz o Regulamento de IA da UE? O Regulamento de IA da UE (AI Act) inclui regras de transparência para determinados conteúdos gerados ou modificados por IA. As obrigações exatas dependem do caso de uso e do calendário de aplicação. Trate isso como um lembrete para consultar orientações atualizadas, não como aconselhamento jurídico.

A abordagem mais defensável é simples: use IA para criar uma versão melhorada da sua própria foto, não para se tornar outra pessoa. Não prometa que uma imagem é “indetectável” e não presuma que um bom teste cego provocará a mesma reação em todos os recrutadores.

#Passo a passo: crie uma foto pronta para o currículo com a Nothron

Se você decidiu que a foto deve fazer parte da candidatura, o objetivo é um headshot natural que combine com o formato local. Veja um fluxo prático com o Nothron Neural Headshot Generator.

#1. Escolha as fotos de entrada certas

Envie 10–15 fotos nítidas de você. Use ângulos diferentes, luz natural e o mínimo de filtros possível. Evite óculos de sol, fotos em grupo, filtros de beleza pesados e imagens em que seu rosto esteja parcialmente escondido. A qualidade da entrada define o limite do resultado.

#2. Siga o fluxo de geração

O fluxo atual pergunta modo, gênero, idade, tipo de corpo e preferências de estilo; depois você envia as fotos e as revisa. Dedique um minuto a essas escolhas: o objetivo é uma imagem profissional que se pareça com você, não uma pessoa completamente diferente.

#3. Escolha um pacote

A Nothron oferece pacotes de 25, 50 e 100 headshots; é usado 1 crédito por render. Se um único headshot forte para o currículo basta, um pacote menor resolve. Se você quer opções para LinkedIn, portfólio e mercados diferentes, um pacote maior dá mais material para comparar.

#4. Verifique primeiro a semelhança

Antes de avaliar o estilo, confira o básico: o rosto é realmente seu? Olhos, linha do cabelo e tom de pele estão consistentes? A expressão é natural? Uma foto polida que não se parece com você não é uma boa foto de currículo.

#5. Recorte para o mercado

Use a tabela de tamanhos acima como ponto de partida e recorte a partir de um original de alta resolução. Em Portugal, 3 x 4 cm é comum. Na Espanha, o formato carné é 26 x 32 mm, mas currículos costumam usar um retrato maior. Na França, 35 x 45 mm. Na Alemanha, um retrato de 4,5 x 6 cm em 3:4. Na Turquia, de 4 x 6 a 5 x 6 cm.

#6. Exporte e anexe corretamente

Use um PDF baseado em texto para o currículo; se o portal pedir uma foto separada, mantenha o arquivo de imagem à parte. Verifique o tamanho e o nome do arquivo. Um nome como nome-sobrenome-foto-curriculo.jpg é mais profissional do que IMG_2048.JPG.

A Nothron descreve o processo como levando cerca de 10 minutos e sem assinatura. Detalhes dos pacotes e ofertas podem mudar; confira o dashboard atual antes de começar.

#Checklist antes de enviar

Revisão rápida antes de incluir a foto na candidatura:

• A vaga pede, proíbe ou menciona foto?
• A foto é atual e se parece com você?
• O recorte combina com o país e o formato da candidatura?
• O fundo está limpo e sem distrações?
• A luz é natural, sem sombras duras?
• A roupa combina com a função e o mercado local?
• Não há filtros fortes, logotipos ou óculos de sol?
• O tamanho do arquivo é razoável e o nome é profissional?

Se a primeira resposta for “não”, pare e revise a vaga. O restante da lista só importa depois que você decidir que a foto faz parte da candidatura.

#Perguntas frequentes

#A foto é obrigatória no currículo em Portugal?

Não. Não existe uma obrigação legal geral de incluir foto no currículo. O Código do Trabalho estabelece princípios antidiscriminatórios, e uma foto pode revelar características protegidas. Ainda assim, a foto tipo passe é comum em muitos setores. Verifique a vaga e a cultura da empresa. Se incluir, um retrato profissional de 3 x 4 cm é uma convenção frequente.

#A foto é obrigatória no currículo na Alemanha?

Não. No setor privado não há obrigação legal. O AGG proíbe a discriminação por critérios protegidos, e uma foto pode tornar alguns deles visíveis. Mesmo assim, o Bewerbungsfoto é comum em muitos setores tradicionais. Verifique a vaga e o setor. Se incluir, um retrato de cerca de 4,5 x 6 cm é comum.

#Devo colocar foto no currículo nos Estados Unidos ou no Reino Unido?

Por padrão, não. Nesses mercados, a foto não é comum fora de funções criativas, mídia, atuação, modelagem e alguns cargos de atendimento ao cliente. Só inclua se o empregador pedir; nesse caso, siga as instruções.

#Qual deve ser o tamanho da foto do currículo?

Não existe um tamanho legal único. São comuns 4,5 x 6 cm na Alemanha, 35 x 45 mm na França, 26 x 32 mm no formato carné ou 3 x 4 cm na Espanha, 3 x 4 cm em Portugal e 4 x 6 a 5 x 6 cm na Turquia. São convenções, não leis. Se a vaga indicar medidas, siga-as.

#A foto prejudica a análise do ATS?

A foto geralmente não traz vantagens a um ATS e, em alguns modelos, pode dificultar a extração de texto ou aumentar o tamanho do arquivo. Não há evidência sólida de que melhore a correspondência de palavras-chave. Use um PDF baseado em texto, títulos claros e um campo separado de foto se o portal oferecer.

#Posso usar um headshot com IA no currículo?

Sim, se a imagem se parecer com você e combinar com a vaga. Não use para passaporte, visto ou verificação de identidade. Evite retoque pesado, preserve os traços naturais e esteja pronto para explicar o uso da imagem se perguntarem. Uma imagem natural é mais segura do que uma claramente sintética.

#Um headshot com IA é permitido no LinkedIn?

O LinkedIn quer que sua foto represente você; a IA não é proibida automaticamente. Uma imagem natural que se parece com você é mais segura do que uma evidentemente sintética ou enganosa. Consulte as regras atuais de fotos do LinkedIn e evite imagens que alterem sua identidade ou trajetória profissional.

#Posso usar a mesma foto para passaporte ou visto?

Não. Fotos de passaporte e visto têm exigências rígidas de tamanho, fundo, expressão e atualidade. A foto do currículo é uma imagem de apresentação profissional, não uma foto oficial de identidade. Use uma foto separada para documentos oficiais e siga a orientação atual da autoridade competente.

#Conclusão

Não existe uma resposta global para a foto no currículo. Existe uma resposta local, uma legal e uma prática.

• Em Portugal, Espanha, Alemanha e Turquia, a foto costuma ser opcional, mas é comum em muitos setores. Na França, as expectativas são mais mistas. Verifique a vaga, respeite a tradição local e mantenha a imagem profissional.
• No Reino Unido e nos Estados Unidos, não inclua foto por padrão. Se a vaga pedir, siga as instruções.
• Em todos os mercados, a foto do currículo não é uma foto de passaporte. Mantenha os dois formatos separados.

A melhor foto não é a mais polida. É a que se parece com você, combina com a vaga e segue as instruções da candidatura. Se decidir incluir uma, crie um headshot natural, verifique a semelhança e recorte para o formato local antes de enviar.

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#Outros artigos do blog

• Guia de headshots profissionais por profissão — O que vestir e como posar na sua área
• Autenticidade de headshots com IA e regras do LinkedIn — Semelhança, transparência e políticas da plataforma
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• Comparativo dos melhores editores de fotos — Ferramentas para os últimos ajustes
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#Biografia do autor

Nothron Team é um grupo de especialistas em IA e edição de fotos dedicado a criar o melhor gerador de headshots com IA e uma plataforma completa de edição fotográfica. Com anos de experiência em tecnologia de IA, visão computacional e fotografia profissional, construímos a Nothron como uma plataforma onde qualquer pessoa pode criar retratos com qualidade de estúdio. Nossa missão é tornar a edição profissional de fotos acessível a todos por meio de IA avançada.